工伤以后被公司辞退了怎么办

一、工伤以后被公司辞退了怎么办

工伤后被公司辞退，劳动者可通过以下途径维权：

1. 确认辞退合法性：依据《》，职工在工伤医疗期内，公司不得随意。若工伤治愈或停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。若公司在工伤医疗期内无正当理由辞退，属违法解除。

2. 收集证据：收集能证明、工伤事实及公司辞退的证据，如、决定书、医院诊断证明、辞退通知等。

3. 与公司协商：可先与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 申请调解：可向企业调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

5. 申请仲裁：协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。

6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、员工工伤之后公司可以辞退吗

员工工伤后公司一般不可以辞退。根据相关法律规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

具体而言，若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，公司不能辞退。若为五至六级伤残，员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形的，公司可以依法辞退工伤员工。总之，公司辞退工伤员工需严格依照法律规定执行，否则可能面临法律风险。

三、下来后多久合适

伤残鉴定下来后多久辞职合适，需结合具体情况考量。

若员工已完成伤残鉴定且已获工伤认定，辞职时间不受严格限制。但从维护自身权益角度看，建议在拿到相应赔偿后再辞职。因为流程中，有些赔偿项目在在职时申领，部分项目离职时才有。比如，一次性伤残补助金在职即可申领，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除劳动关系时支付。

若过早辞职，可能影响工伤赔偿顺利申领，如单位不配合，后续维权会耗费时间和精力。若已与单位就赔偿事宜达成一致且赔偿已到位，此时可根据自身职业规划决定辞职时间。

总之，伤残鉴定下来后，员工应先确保赔偿权益落实，再结合个人职业发展等因素，选择合适时机辞职。

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