工伤合同到期不续签怎么赔偿

一、工伤合同到期不续签怎么赔偿

工伤合同到期不续签的赔偿分不同情况。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，不存在合同到期不续签赔偿问题。因为法律强制要求用人单位与这类职工保留劳动关系。

被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于被鉴定为七至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

总之，工伤合同到期不续签赔偿，与工伤相关，赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

二、干活工伤老板不承认了怎么办

若干活时遭遇工伤但老板不承认，可按以下步骤处理：

第一，收集证据。这是关键环节，要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。比如劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系；医院的诊断证明、现场目击的证言、事故现场的照片或视频等证明工伤事实。

第二，申请。准备好材料后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使老板不承认，只要证据充分，部门会依据相关规定进行认定。

第三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续的赔偿标准。

第四，协商与。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，先尝试与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还能向人民提起诉讼。

在整个过程中，要及时咨询专业律师，确保自己的权益得到最大程度的保障。

三、工伤认定本人工资和实际不符

工伤认定时本人工资与实际不符，可按以下方式处理。

若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。工伤职工可先与用人单位协商，要求其按实际工资标准补缴工伤保险费，并支付待遇差额。

若协商不成，工伤职工可收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，证明自己的实际工资情况。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意证据的收集和保存，确保自身主张有充分依据。同时，严格遵循法定程序，在规定时间内采取相应措施，保障自己能获得应有的工伤保险待遇。

以上是关于工伤合同到期不续签怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。