工伤辞职有时间限制吗

一、工伤辞职有时间限制吗

工伤辞职没有严格意义上统一的特定时间限制。

（一）从工伤认定期间看

1. 在工伤认定过程中，员工随时可以提出辞职。不过，这可能会对后续工伤待遇的获取和处理产生一定影响。如果工伤认定还未完成就辞职，可能需要自行承担后续的一些证明责任或者面临不配合办理相关手续的风险。

2. 如果已经完成工伤认定，员工辞职也是可以的。

（二）从工伤赔偿方面看

1. 若工伤员工打算辞职，需要谨慎考虑。因为辞职后部分工伤赔偿项目的获取可能会受到影响。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金通常是在解除或者终止时才予以支付的。

2. 所以，虽然没有法律明确规定工伤辞职的时间限制，但员工应结合自身工伤认定情况、工伤赔偿进展等因素综合考虑后决定辞职的时间，以保障自己的合法权益。

二、工伤辞职有失业金吗

工伤辞职是否有失业金需要分情况来看。

（一）一般情况

如果是员工自己主动辞职，不符合领取失业金的条件。因为失业金主要是为那些非因本人意愿中断就业的人员提供的一种社会保障。

（二）特殊情况

如果工伤员工是因为工伤导致劳动能力受损，不能胜任原工作岗位，经用人单位与员工协商一致的，这种情况下可视作非本人意愿中断就业，可以领取失业金。

此外，要领取失业金还需要满足其他一些条件，例如失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年等。同时，领取失业金的期限也根据累计缴费时间的长短有所不同。

三、工伤辞职有吗

工伤职工辞职是否有经济补偿金，需要分情况来看。

如果工伤职工是主动辞职，一般情况下没有经济补偿金，但存在特殊情形。例如，用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，即使是工伤职工主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿金。

如果工伤职工构成，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这虽然不是传统意义上的经济补偿金，但也是对工伤职工离职后的一种补偿性待遇。

综上，不能简单判定工伤辞职就一定有或者没有经济补偿金，要依据具体的情况来确定。

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