认定工伤后下一步该干吗

一、认定工伤后下一步该干吗

认定工伤后，接下来有几个重要步骤：

1.劳动能力鉴定：在工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定可确定伤残等级，是后续赔偿的重要依据。

2.确定赔偿项目与金额：根据劳动能力鉴定结果，结合《》及当地相关规定，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3.与单位协商赔偿：就赔偿事宜与用人单位进行沟通协商。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

4.申请或提起诉讼：若双方无法就赔偿达成一致，工伤职工可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，建议工伤职工保留好相关证据，如医疗记录、鉴定报告、证明等，以便顺利获得应有的赔偿。

二、认定工伤后怎么赔偿

认定工伤后，公司的赔偿流程和内容如下：

首先，确认工伤保险参保情况。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担一定的赔偿责任。若未缴纳，公司需承担全部赔偿费用。

公司承担的赔偿项目包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，支付护理费；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；期满终止，或者职工本人提出的，支付一次性伤残就业补助金。

赔偿流程方面，公司应在后，及时与员工沟通赔偿事宜。根据劳动能力鉴定结果，核算额。对于由工伤保险基金支付的部分，协助员工办理申领手续；对于公司承担的部分，按照规定及时支付给员工。

若公司与员工就赔偿问题存在争议，双方可协商解决。协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三、认定工伤丶死亡怎么赔偿

认定为工伤死亡后，赔偿主要包括以下方面：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月。这部分费用用于补助死者的丧葬事宜支出。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。

申请赔偿时，需携带工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或诊断证明书等相关材料，按照法定程序向部门或用人单位提出。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其职工发生工伤死亡的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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