意外烧伤怎么赔偿非工伤

一、意外烧伤怎么赔偿非工伤

非工伤意外烧伤赔偿，通常根据具体侵权情况确定赔偿途径和金额。

-明确侵权责任方：需先判断烧伤是否因他人侵权导致。若因他人过错，如他人操作不当致烧伤，侵权人应承担赔偿责任。依据《》侵权责任编，被侵权人有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和。

-涉及场所责任：若在公共场所因场所管理方未尽安全保障义务导致烧伤，如商场地面湿滑致接触高温物品烧伤，场所管理方需承担相应赔偿责任。被侵权人可要求其赔偿上述相关费用。

-保险赔偿：若受害者有意外险等商业保险，可依据保险合同向保险申请理赔。不同保险合同的理赔范围和额度不同，需按合同约定流程和条件申请。

-协商与诉讼：赔偿问题可先与责任方协商。若协商不成，受害者可收集证据，如医疗记录、事故现场照片、证言等，向提起，通过法律途径获赔偿。

二、因工伤受伤的工资怎么算

因工伤受伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工资计算方面，“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的来确定工资标准；若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

若所在单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、因工伤没买保险怎么赔偿

用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。

首先，员工要进行。需在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，确定是否属于工伤。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位拒不支付，员工可通过以下途径维权：一是向委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；二是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

用人单位未购买工伤保险的行为违反法律规定，员工应积极维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

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