工伤问老板要不来钱怎么办

一、工伤问老板要不来钱怎么办

遭遇工伤后老板不给钱，可按以下步骤维权：

首先，进行工伤认定。准备证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。

其次，申请劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情稳定或医疗期终结时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这是计算赔偿的重要依据。

然后，协商解决。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板再次协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若协商不成，可通过法律途径解决：一是申请，向当地仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付。仲裁具有法律效力，若老板不履行，可申请法院。二是向法院提起诉讼。对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院起诉，由法院判决并强制执行老板财产以获得赔偿。

二、在认定为工伤前医药费谁出

在认定为工伤前，医药费承担情况如下：

第一，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，在工伤认定结果未出时，职工可要求用人单位垫付医药费。因为根据相关规定，职工发生工伤，用人单位应采取措施及时救治。之后，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，从工伤保险基金支付。

第二，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么用人单位需承担职工的医药费。即便尚未认定为工伤，职工在工作中受伤，用人单位有责任保障职工获得及时治疗。若用人单位拒绝支付，职工可通过向劳动监察部门投诉等方式，要求其履行支付义务。

第三，若存在第三人导致职工受伤，第三人应承担赔偿责任，包括医药费。职工也可要求用人单位先行垫付，之后用人单位再向第三人追偿。

总之，职工在受伤后应积极与用人单位沟通，若权益受侵害，可通过合法途径维护自身权益。

三、工伤超过一年怎么起诉赔偿

工伤超过一年申请赔偿有一定难度，因为申请工伤认定的期限一般是事故伤害发生之日起一年内。不过仍可通过以下途径尝试维权。

如果未申请工伤认定是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等不属于职工自身原因导致的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可向社会保险行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请。认定为工伤后，按正常程序主张赔偿。

若无法认定工伤，可按民事侵权向法院提起诉讼。需准备好相关证据，如能证明劳动关系的材料、医院诊断证明、病历等医疗资料、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少收入的证明等。向有管辖权的法院提交和证据，起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。

具体操作过程中，建议咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。

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