工伤四年了未报工伤怎么办

一、工伤四年了未报工伤怎么办

工伤四年未报工伤，可能已超过申请的期限。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

不过，仍可尝试通过以下途径解决：

1. 确认是否存在导致申请期限中止、中断的情形，如不可抗力、人身自由受到限制等。若有相关证据，可向行政部门说明情况，争取认定工伤。

2. 与用人单位协商赔偿。即使无法认定工伤，也可与单位沟通，要求其承担相应的赔偿责任。

3. 若协商不成，可收集相关证据，如、医疗记录、事故现场证言等，通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。会根据双方的过错程度，判定单位应承担的赔偿份额。

建议尽快咨询专业律师，在律师的指导下收集证据，维护自身合法权益。

二、工伤三年了还能吗

工伤三年后一般不能进行伤残鉴定。按照相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通常只有在完成工伤认定后，才会进行伤残鉴定。工伤三年已远超规定的申请工伤认定的时间，社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请，没有工伤认定，也就无法进行伤残鉴定。不过，如果存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情形，可尝试向法院主张权利，由法院判定是否可以进行工伤认定和伤残鉴定。

三、工伤后还继续上班还赔偿吗

工伤后继续上班，仍可获得相应赔偿。与是否继续在原单位工作并无直接关联。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若被认定为工伤，在评定后，可根据伤残等级获得不同项目的赔偿。

对于工伤赔偿项目，主要包括以下方面：

其一，医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其二，停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其三，伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若工伤职工，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以，即便工伤后继续上班，职工依然有权依据法律规定和自身伤残情况，要求单位及工伤保险基金支付相应赔偿。

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