因工伤左臂断掉怎么赔偿

一、因工伤左臂断掉怎么赔偿

因工伤左臂断掉的赔偿需按法定流程处理。首先要进行工伤认定，劳动者应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。左臂断掉一般会构成较高的伤残等级。

赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

5.若与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过、诉讼等方式解决。

二、意外险发生工伤怎么赔偿

意外险与是两个不同的赔偿体系。

意外险赔偿方面，需先查看保险合同条款。被保险人遭受工伤后，应及时通知保险，按要求准备理赔材料，通常包括保险单、被保险人身份证明、医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费用原始凭证等。保险公司收到材料后进行审核，确定是否属于保险责任范围。若属于，按合同约定的赔付方式和比例进行赔偿，如意外身故、伤残按保额一定比例赔付，意外医疗则对符合规定的医疗费用进行报销。

工伤赔偿方面，要先进行工伤认定，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，按照工伤保险相关规定进行赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、因工受伤怎么做工伤认定

因工受伤做工伤认定，需按以下步骤进行：

1.确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

2.准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载；与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

4.审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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