工伤过一年多了还得到赔偿吗

一、工伤过一年多了还得到赔偿吗

工伤事故发生一年多后能否获得赔偿，需视具体情况判断。

一般而言，职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过1年申请期限，社会保险行政部门可能不予受理。

但存在特殊情况，如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起民事诉讼等情形被耽误的时间，不计算在工伤认定申请期限内。

若工伤认定申请未被受理，仍可尝试通过民事诉讼途径，依据相关规定向用人单位主张赔偿，但需提供证据证明伤害是在工作中发生以及单位存在过错等。

二、受伤多久去做工伤鉴定才有效

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

一般而言，在认定为工伤且治疗基本结束，医生认为病情已稳定，不再需要进行大规模治疗时，就可以申请工伤鉴定。不过不同的受伤部位和伤情恢复情况差异较大，并没有统一明确的时间标准。

比如骨折类伤害，可能在骨折愈合、拆除固定装置，且功能恢复达到一定阶段后即可申请；而一些涉及神经损伤的情况，由于神经恢复时间较长，可能需要等待更久，待病情相对稳定。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起规定期限内，向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。总之，关键是伤情稳定后尽快申请，以保障自身权益。

三、出现工伤谁承担责任

劳务合同中出现工伤，责任承担需依据具体情况判定。

- 一般情况下，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务者自身存在疏忽、违规操作等过错，需自行承担一定比例责任；接受劳务一方若存在提供设备不符合安全标准、指挥失误等过错，也需承担相应责任。例如工人未按操作规范施工受伤，其自身有过错；而雇主提供的工具存在质量问题导致工人受伤，雇主有过错。

- 因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。比如工人在工作时被路过车辆撞伤，车辆驾驶者是第三人，工人可要求其担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后再向驾驶者追偿。

- 若劳务关系中存在情形，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应补充责任。

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