受工伤公司不赔偿可以辞退吗

一、受工伤公司不赔偿可以辞退吗

受工伤公司不赔偿且辞退员工，这种做法是违法的。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。在之后，员工会有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

同时，用人单位不能随意辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。如果公司在员工受工伤后不赔偿，还将其辞退，员工可以通过以下途径维权：其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。其二，申请劳动仲裁，要求公司支付款项，并恢复或者支付违法的。其三，若对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

所以，受工伤公司不仅要依法赔偿，更不能无故辞退员工，否则将承担相应的法律责任。

二、工伤期间让员工有赔偿吗

工伤期间用人单位让员工辞职，通常是需要给予赔偿的。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间违法解除劳动关系，员工有权要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

员工遭遇此类情况，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤半年后主动辞职有赔偿吗

工伤半年后主动辞职，一般情况下有赔偿。

职工发生工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。即便主动辞职，仍有机会获得两笔重要赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工离职后可能产生的医疗费用等。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降等情况的补偿。

不过，获得赔偿需满足一定条件。首先，要经过工伤认定，确定是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。其次，需进行劳动能力鉴定，明确，不同等级对应的赔偿标准不同。

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将由用人单位承担。

所以，工伤半年后主动辞职通常能获得赔偿，但要按规定完成工伤认定和劳动能力鉴定等流程，以保障自身权益。

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