工伤后一直不鉴定会怎么样

一、工伤后一直不鉴定会怎么样

工伤后一直不鉴定会产生多方面不利影响。

对职工而言，无法确定具体伤残等级，就难以精准获得相应的工伤待遇。通常依据伤残等级计算，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。不进行鉴定，这些赔偿无法准确核算和申领，职工的合法权益得不到保障，可能影响后续的治疗和生活。

从时间方面看，和劳动能力鉴定都有一定时效规定。工伤认定有申请期限限制，超过时间，可能无法被认定为工伤，职工将失去按工伤处理的机会。劳动能力鉴定虽无严格期限要求，但拖延过久，伤情可能发生变化，导致鉴定结果不准确，也会增加维权的难度和不确定性。

对用人单位来说，工伤不鉴定可能使赔偿责任长期处于不确定状态，影响企业的财务规划和运营。同时，若职工因工伤问题长期未解决而引发纠纷，还可能损害企业的声誉和形象。

所以，发生工伤后，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益，明确双方责任。

二、工伤的认定后赔偿有期限吗

工伤认定后赔偿是有期限的。

首先，对于申请劳动能力鉴定有期限要求。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时进行劳动能力鉴定。一般而言，需在工伤认定作出后一定合理时间内申请。

其次，关于赔偿的和诉讼期限。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，支付流程和时间有相关规定。若单位未缴纳工伤保险，职工与单位就赔偿问题发生争议，需通过或诉讼解决。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁后对结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

另外，不同赔偿项目的支付时间也有要求。如一次性伤残补助金等通常在劳动能力鉴定结论出来后尽快支付。

总之，工伤认定后赔偿存在多种期限限制，职工应及时了解并在规定时间内主张权益，以免自身合法权益受损。

三、工伤认定单位不承认怎么办

若单位不承认工伤认定，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据。证明存在的材料，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明工伤发生的材料，包括事故现场的证言、医疗机构的诊断证明等。

其次，自行申请认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出的工伤认定结论单位仍不认可，单位可能会申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者应积极配合相关部门的调查，提供有力证据维护自身权益。

最后，劳动仲裁与诉讼。若工伤认定成功，单位不依法给予工伤待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

劳动者在遇到单位不承认工伤认定的情况时，要及时采取法律手段，通过合法途径维护自己的权益。

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