工伤辞职多久可以拿到赔偿钱

一、工伤辞职多久可以拿到赔偿钱

工伤辞职后拿到赔偿钱的时间并不固定，受多种因素影响。

若单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。从提交申请材料到审核拨付，工伤保险基金支付赔偿一般需 1 - 2 个月，但各地办理效率有别。用人单位支付的赔偿，需看其配合程度和资金状况。若单位配合，辞职后很快就能拿到；若单位拖延，员工可能需通过、诉讼等途径维权，耗时会显著增加，劳动仲裁需 45 天，情况复杂可延长 15 天；若对仲裁结果不满提起诉讼，一审通常需 3 - 6 个月。

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。单位主动赔偿，时间相对可控；若单位拒绝赔偿，员工同样要经过劳动仲裁和诉讼程序，这也会使拿到赔偿的时间大幅延长。

二、工伤辞职一个月后可以赔偿吗

工伤辞职一个月后通常可以获得赔偿。员工遭遇工伤，经认定和劳动能力鉴定后，就依法享有获得赔偿的权利，辞职时间不影响该权利的行使。

包含多项费用，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金；辞职时，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，申请赔偿有一定流程。首先要进行，需在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请；认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定。完成这些程序，才能依据鉴定结果计算赔偿数额。

此外，申请赔偿有时间限制，需注意在法律规定的时效内主张权益，避免因超过时效丧失胜诉权。如果单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由单位承担。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、工伤后辞职需要写吗

工伤后辞职是否需要写辞职报告，要根据具体情况判断。

若员工主动提出离职，通常需按照规定和正常流程书写辞职报告。这既符合企业人事管理规范，也能为自身离职手续办理提供书面依据。书面辞职报告可明确表达辞职意愿和时间，便于企业安排工作交接与后续事宜。

然而，若因用人单位存在过错，如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据相关法律规定被迫，可不写辞职报告。员工可通过书面通知等方式告知单位解除劳动关系，并要求其承担相应法律责任，如支付经济补偿等。

另外，员工工伤若被鉴定为伤残等级，离职时还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。此时员工提出离职，无论是否写辞职报告，都要确保自身权益能依法获得相应补偿。

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