工伤可以提前上班吗现在

一、工伤可以提前上班吗现在

工伤是否可以提前上班需要根据具体情况来判断。

从身体恢复状况角度看，如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经基本恢复，能够胜任工作岗位的工作内容和强度，在得到医疗机构的同意或者出具相关适宜工作的证明后，可以提前上班。这是因为职工自身已经具备了工作的身体条件，不会因为提前上班而影响工伤的后续康复或者导致伤势加重。

从法律权益保障角度讲，提前上班不影响工伤职工依法享受工伤待遇。比如，已经做出，评定也完成的情况下，即便提前上班，之前应得的医疗救治费用报销、停工留薪期工资等权益依旧受法律保护。但如果用人单位强迫工伤职工提前上班，这是不符合法律规定的，职工有权拒绝。因为在身体未完全恢复的情况下强迫工作，可能会对职工的身体健康造成进一步损害，同时也侵犯了职工在工伤期间合理休息和康复的权利。

二、工伤可以起诉建设单位吗

是否可以起诉建设单位需分情况来看。

如果建设单位存在违法发包等过错行为，可能成为工伤责任主体，是可以被起诉的。比如建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，在这种情况下，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，建设单位要承担用工主体责任，受伤职工或其家属可以起诉建设单位要求其承担相应的等责任。

然而，如果建设单位不存在这些法定的应承担工伤责任的情形，比如建设单位已将工程合法发包给具备资质的施工单位，且没有其他导致其承担工伤责任的过错行为，一般不应直接被起诉要求承担工伤责任，工伤责任通常由与劳动者存在的用人单位（如施工单位等）承担。

三、工伤可以起诉吗

如果发生工伤，在某些情况下是可以起诉公司的。

（一）未参保情形

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司应承担工伤赔偿责任。当公司拒绝按照法定标准进行赔偿时，员工可以向起诉公司，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列工伤赔偿费用。

（二）赔偿争议情形

即使公司缴纳了工伤保险，但如果在工伤认定、劳动能力鉴定或者工伤赔偿数额等方面存在争议，例如公司对工伤认定结论不服，或者员工认为公司支付的赔偿数额低于法定标准等情况，经过前置程序后，员工也可以起诉公司，通过法院来解决争议，维护自己的合法权益。

需要注意的是，工伤纠纷通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序，只有对结果不服时才可以向法院起诉。

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