自由职工工伤保险怎么赔偿

一、自由职工工伤保险怎么赔偿

自由职业者通常未与用人单位建立劳动关系，不能通过单位参加工伤保险。不过有多种途径可获赔偿保障。

若自由职业者以灵活就业人员身份参加了社保中的工伤保险，在遭遇工伤后，应及时向当地社保部门提出申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保部门受理后，会根据具体情况展开调查核实。经认定属于工伤的，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若未参加工伤保险，可考虑购买了商业意外险。发生符合保险合同约定的伤害，要在规定时间内向保险报案，并按要求提交理赔材料，如事故证明、医疗费用发票、诊断证明等。保险公司审核通过后，会依据保险合同的约定进行赔偿。

此外，若因第三人侵权导致工伤，自由职业者可向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、、等费用。

二、怎么评估几级多少

评估工伤等级及赔偿数额，有以下步骤。

首先是工伤认定，职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

接着进行劳动能力鉴定，工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准评定。

关于赔偿数额，要结合工伤等级和相关标准确定。例如，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的发放伤残津贴，经本人提出可解除劳动关系并获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准由各地根据实际情况制定。

三、工伤停职留薪多发了怎么办

工伤停职留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若出现多发情况，可按以下方式处理：

首先，确定多发原因。要明确是单位计算错误、政策理解偏差，还是其他因素导致多发。比如，可能是单位在计算工资时未正确扣除相关款项，或者错误延长了停职留薪期。

其次，与单位沟通。职工应及时与单位人事或财务部门取得联系，说明情况，提供准确的工资计算依据和停职留薪期证明。双方应协商解决方案，达成一致处理意见。

最后，处理多发款项。一般而言，职工需返还多发的金额。可以选择一次性返还，也可与单位协商分期返还。若职工对返还金额有异议，可通过调解仲裁等途径解决。

总之，遇到工伤停职留薪多发问题，职工要积极与单位沟通协商，妥善处理，避免引发不必要的纠纷。

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