受伤后5个月能做工伤鉴定吗

一、受伤后5个月能做工伤鉴定吗

受伤后5个月能否做工伤鉴定，需分情况来看。

首先，要完成工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。只有被认定为工伤，才具备进行工伤鉴定的前提。

其次，关于劳动能力鉴定时间。一般需等到伤情相对稳定后进行。受伤后5个月是否达到稳定状态，要看具体伤情。像一些轻微骨折、皮外伤等，5个月可能伤情已稳定，可以申请劳动能力鉴定。但如果是严重的内脏损伤、颅脑损伤等，恢复时间较长，5个月可能还未达到稳定状态，此时进行鉴定可能无法准确反映伤残情况，需继续恢复一段时间再申请。

所以，受伤后5个月能不能做工伤鉴定，关键在于是否完成工伤认定以及伤情是否相对稳定，建议先咨询医生意见，再决定是否申请。

二、工伤了不想上班了能拿赔偿吗

工伤后不想上班能否拿到赔偿，需视具体情况判断。

若员工因工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会评定为有，即便不想上班，也可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。若员工提出解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若工伤未达到伤残等级，但在停工留薪期内，员工享有停工留薪待遇，单位需按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期满后不想上班，主动一般无法获得额外赔偿；但如果是因单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工，可要求单位支付经济补偿。

总之，工伤后不想上班，员工要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，依法主张应得赔偿。

三、拒不支付怎么办

公司拒不支付工伤赔偿，员工可通过以下途径维权：

第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定。要保证已经完成工伤认定，拿到工伤认定决定书，且进行了劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论，这是索赔的基础。

第二，协商解决。与公司沟通，明确指出其依法应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。可请工会或第三方与公司协商，达成和解协议。

第三，申请。协商不成，可向当地委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如、工伤认定决定书、医疗费用票据等。仲裁委员会受理后会安排，作出仲裁裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。由法院进行审理和判决。

第五，申请。若公司在判决生效后仍不支付赔偿，可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，保障员工权益。

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