辞职后工伤赔偿用哪些手续

一、辞职后工伤赔偿用哪些手续

辞职后申请工伤赔偿，需完成以下手续：

首先，要确保已完成工伤认定。若在职期间未进行，需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料，以确定伤害属于工伤范畴。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，由其组织专家根据工伤职工的伤情，确定伤残等级，作为赔偿的重要依据。

再者，准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、、银行卡等，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。职工可在申请通过后，按规定领取。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，需与单位协商支付事宜。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、单位提前辞退工伤怎么赔偿

单位提前辞退工伤员工，赔偿涉及工伤保险待遇和用人单位的额外赔偿两方面。

工伤保险待遇方面，员工被认定工伤后，可根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。若解除，还能获得一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

用人单位额外赔偿主要是违法的。单位在员工工伤治疗期内辞退，属于违法解除。需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

例如，员工在单位工作 3 年，月工资 5000 元，被评定为十级伤残。一次性伤残补助金为 7 个月工资即 35000 元。若单位违法辞退，赔偿金为 3 个月工资的 2 倍即 30000 元。再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、辞职了工伤保险还能赔偿吗

辞职后工伤保险仍可能获得赔偿，需根据具体情况判断。

若职工在在职期间因工作遭受事故伤害或患，并已被认定为工伤，即便辞职，也可按规定享受相应工伤保险待遇。例如，职工评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金，该待遇由工伤保险基金支付，与是否在职无关。

若职工因工伤提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；后者由用人单位支付，是对职工因工伤离职后就业影响的补偿。

不过，要获得这些赔偿，需满足一定条件。首先，工伤认定应在规定时间内完成；其次，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。此外，各地工伤保险政策可能存在差异，具体赔偿标准和流程应以当地规定为准。

总之，辞职不影响已认定工伤职工获得合理赔偿，但需按规定程序申请。

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