工伤结果出来后下一步该做什么

一、工伤结果出来后下一步该做什么

工伤结果出来后，可按以下步骤进行：

首先，若认定为工伤，需关注劳动能力鉴定情况。伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对后续赔偿意义重大。

其次，根据鉴定结果确定赔偿事宜。若单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。申请时需准备好相关材料，如决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。单位拒不支付的，可通过协商解决，协商不成可向机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。

最后，在整个过程中要注意收集和保存好各类证据，如证明、医疗诊断证明、工伤认定及鉴定材料等，以保障自身合法权益。若对流程不熟悉或遇到复杂问题，可寻求专业律师的帮助。

二、工伤前工资按240一天怎么算

工伤前工资按240元一天计算，需依据具体情况确定。

若确定停工留薪期工资，在该期间内，原工资福利待遇不变，依旧按240元一天计算。用每日工资乘以正常出勤天数，就可得出该月应得工资。例如一个月正常出勤22天，当月工资就是240×22 = 5280元。

在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，若以本人工资为计算基数，通常本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若这12个月都按240元一天的标准工作且出勤稳定，先算出月工资，再依据对应伤残等级的赔偿月数来计算。比如十级伤残为7个月的本人工资，若月工资5280元，一次性伤残补助金就是5280×7 = 36960元。

如果工作时间不固定，存在加班等情况，要区分正常工作时间工资和。正常工作时间按240元一天核算，加班工资需按法律规定的倍数另行计算。

三、工伤期间工资是只发基本工资么

工伤期间工资并非只发基本工资。根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤期间获得的全部工资收入，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等其他福利性收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，用人单位只发放基本工资的做法不符合法律规定，工伤职工有权要求单位按照原工资福利待遇足额发放工资。

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