工伤签定不到级别怎么赔偿

一、工伤签定不到级别怎么赔偿

工伤鉴定未达级别的赔偿方式如下：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过规定时长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.住院伙食补助费和交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

虽然工伤未达级别，但职工依然能依据上述项目获得相应赔偿。若单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用由单位承担。

二、医院出具证明工伤怎么赔偿

医院出具工伤证明后，赔偿流程如下：

首先，申请。单位应在规定期限内向行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交申请表、证明材料、医院诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

赔偿项目及标准依伤残等级而定：

一级至四级伤残，可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的，按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用，符合规定的从工伤保险基金支付。单位未缴纳工伤保险的，由单位按规定支付赔偿费用。

三、工伤职工重新上班怎么赔偿

工伤职工重新上班后的赔偿情况需分不同情形来看。

若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，已进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若工伤职工未达伤残等级，重新上班后，可报销治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

以上是关于工伤签定不到级别怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！