工伤公司该承担哪些费用和责任

一、工伤公司该承担哪些费用和责任

公司在员工工伤事件中需承担多方面费用和责任：

1.医疗相关费用：若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，职工因工伤进行治疗，在停工留薪期需要护理的，若单位未安排护理，需承担护理费用。

2.停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3.伤残待遇费用：职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益，降低自身风险。一旦发生工伤，要积极履行相关责任和义务。

二、出了工伤公司不给报工伤怎么办

公司不给报工伤，员工可自行申请。《》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

自行申请工伤认定时，需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

若因确认劳动关系发生争议，可通过程序解决。拿到决定书后，再向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

被认定为工伤后，若公司仍不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、等法律途径维护权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

三、工伤公司该承担哪些费用给员工

工伤情况下，公司需承担的费用分为多种情况：

第一，治疗工伤期间的工资福利。员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第二，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

第三，终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

第四，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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