员工工伤1年后能辞退么

一、员工工伤1年后能辞退么

员工工伤1年后能否辞退需分情况判断。

若员工工伤已治愈且已完成和劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残，用人单位在期满终止，或员工本人提出的情况下，可依法与员工解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

如果员工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能辞退，应保留，退出工作岗位，员工享受相应的伤残待遇。

要是工伤员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付。

二、员工疾病可以辞退吗

员工患病，公司能否辞退需分情况判断。

若员工处于法定医疗期内，公司不能以员工患病不能从事原工作等理由辞退。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，员工患病期间，公司辞退受法律严格限制，必须依法依规处理，否则将面临法律风险。

三、遇到被辞退保姆怎么处理

遇到被辞退保姆，可按以下方式处理：

1.结算工资报酬：按照之前约定的工资标准和工作时长，及时、足额结算保姆工资。若有加班、奖金等额外费用，也应一并核算支付。

2.做好工作交接：要求保姆交接工作，如返还房屋钥匙、门禁卡等物品，交代清楚家中设备使用情况、剩余生活用品情况等。若保姆负责采购，需核对账目。

3.确认离职原因：若因保姆自身原因被辞退，如工作失职、违反规定等，应明确指出问题，但避免不必要的指责。若因雇主自身原因辞退，如不再需要保姆服务，可向保姆说明情况，表达歉意。

4.开具：应保姆要求，为其开具离职证明，证明其工作时长、岗位及表现等，方便保姆后续求职。

5.保障合法权益：尊重保姆合法权益，不得克扣工资、恶意拖欠费用。若保姆对辞退有异议，可与其协商解决；协商不成，可引导其通过合法途径解决。

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