劳务派遣人员工伤谁负责鉴定

一、劳务派遣人员工伤谁负责鉴定

劳务派遣人员工伤鉴定由用人单位负责申请。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，当劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

同时，用工单位有协助工伤认定调查核实的义务。并且，劳务派遣人员或者其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，也可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，根据认定结果，若需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、骨折工厂

工厂内发生骨折工伤，赔偿标准需结合劳动能力鉴定结果确定。

首先，要进行工伤认定。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，属于工伤范畴。用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。

其次，做劳动能力鉴定。骨折情况不同，有别。如一般骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评为十级伤残；若骨折严重，影响肢体功能等，伤残等级会更高。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：以十级伤残为例，为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资，依此类推。

4. 若与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

若单位未给员工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

三、劳务外包工伤保险由谁承担的

劳务外包中工伤保险承担主体需根据具体情况判断。

若劳务外包员工与外包单位存在，外包单位是工伤保险的责任主体。依据《》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。所以，外包单位有义务为员工参保，员工发生工伤时，外包单位需按规定申请工伤认定，由工伤保险基金和单位按不同情形支付相应待遇。

如果发包单位在劳务外包过程中存在过错，如明知外包单位不具备相应资质仍发包业务，可能要与外包单位承担连带赔偿责任。

在劳务外包合同中，双方可以约定工伤保险责任的承担方式，但该约定不能违反的强制性规定。若约定违反规定，即便有此约定，仍按法定责任主体承担责任。

综上，通常情况下外包单位承担工伤保险责任，但存在特殊情形和合同约定时，责任承担会有所不同。

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