肺功能低于多少工伤能赔偿

一、肺功能低于多少工伤能赔偿

工伤赔偿并非单纯依据肺功能指标来确定，而是需结合多方面因素综合判断。

首先，要符合《》规定的工伤认定情形，即职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。之后需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会考量肺功能损伤程度，但没有固定的肺功能数值标准来界定是否能获得赔偿。

鉴定过程中，专家会综合评估职工的临床表现、肺功能检测结果、胸部影像学检查等。例如，严重的肺通气功能障碍、气体交换障碍等不同程度的损伤对应不同的伤残等级。

一般来说，肺功能损伤达到一定程度，影响到职工的劳动能力和日常生活，被鉴定为相应伤残等级后，职工可依据《工伤保险条例》获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以不能简单用肺功能数值衡量能否获赔，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。

二、得了热射病算工伤吗

临时工得了热射病一般算工伤。

工伤认定需考量工作时间、工作地点和工作原因。若临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因患上热射病，符合《工伤保险条例》规定的认定条件，应当认定为工伤。即使是临时工，只要与用人单位存在（包括事实劳动关系），都享有工伤保险待遇的权利。

具体来说，工作中因高温环境导致中暑（热射病属于重度中暑），属于范畴，而《工伤保险条例》规定，患职业病应当认定为工伤。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资等。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关待遇则由用人单位承担。

三、工伤签了合同就起诉怎么办

若工伤后签了合同又面临起诉，可按以下步骤应对：

首先，全面审查合同。仔细查看合同条款，明确双方权利义务，确定合同是否存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形。若存在此类情况，可向主张撤销合同。

其次，收集证据。整理与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等，用以证明工伤事实、伤害程度及所产生的费用。同时，保留合同签订过程中的沟通记录、聊天信息等，证明签订合同时的具体情况。

再者，积极应对诉讼。收到后，按规定时间和要求提交答辩状。在庭审中，依据证据和法律规定，阐述自己的观点和主张。若认为合同已履行完毕且赔偿合理，可主张驳回对方诉讼请求；若合同存在问题，可提出相应诉求。

最后，考虑和解。在诉讼过程中，可根据实际情况与对方进行和解协商，达成双方都能接受的解决方案，避免诉讼带来的时间和精力消耗。

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