因公流产工伤怎么赔偿的

一、因公流产工伤怎么赔偿的

因公流产认定为工伤后，赔偿步骤和项目如下：

首先是工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

赔偿项目包含：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.生活护理费：若工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等相应赔偿。具体赔偿标准需根据伤残等级确定。若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

二、因工伤影响收入怎么赔偿

因工伤影响收入，赔偿主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴等方面。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算按照正常出勤月工资的标准，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位不能以职工工伤未提供劳动而降低工资待遇。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、因工伤面部破相怎么赔偿

因工伤面部破相的赔偿需按法定流程进行。首先，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据面部破相情况，如瘢痕面积、位置等，确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准。

赔偿项目主要包括：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由用人单位支付。若双方就赔偿事宜无法协商一致，可通过或诉讼解决。

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