不被认定工伤公司有赔偿义务吗

一、不被认定工伤公司有赔偿义务吗

不被认定为工伤，公司是否有赔偿义务需分情况判断。

若员工受伤与工作无关，公司通常无赔偿义务。比如员工在非工作时间、非工作场所，因个人原因受伤，公司不用承担赔偿责任。

但存在特殊情形，公司可能有赔偿义务。其一，若公司对员工受伤存在过错，即便不属于工伤，也应承担赔偿责任。例如公司的办公设施存在明显安全隐患，导致员工受伤，公司需根据过错程度赔偿员工损失。其二，若员工在上下班途中遭遇，本人非主要责任，虽不认定为工伤（如不符合其他条件），但肇事方若无法完全赔偿，在某些情况下，员工可能根据公平原则要求公司给予一定补偿。

总之，不被认定为工伤时，要综合考量公司有无过错等因素，确定公司是否承担赔偿义务及赔偿范围。

二、工伤在外地回本地可以么

工伤在外地，回本地打官司一般是不可以的。工伤纠纷属于范畴，通常应遵循属地管辖原则。

根据法律规定，劳动争议由履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。若要进行工伤诉讼，通常需要先经过程序。对于用人单位所在地，一般指的是用人单位注册登记地；劳动合同履行地则是劳动者实际工作的地点。

如果工伤事故发生在外地，也就是劳动合同履行地在外地，或者用人单位在外地注册登记，通常应在外地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向该地有管辖权的人民提起诉讼。

不过，若用人单位在本地注册登记，且劳动合同履行地和用人单位所在地均指向本地，那么可以在本地进行打官司处理工伤纠纷。在处理工伤纠纷时，建议先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，再选择合适的仲裁和诉讼地点。

三、拇指末节开放性骨折能评工伤吗

拇指末节开放性骨折能否评定为工伤，需依据《》来判定。关键在于该伤害是否符合工伤认定条件。

工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若在工作过程中，因履行工作职责导致拇指末节开放性骨折，通常可认定为工伤。比如在工厂操作机器时被夹伤拇指，或者在搬运货物时砸伤拇指等。

此外，在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，也可能符合工伤认定条件。

要确定拇指末节开放性骨折是否为工伤，需由用人单位或受伤职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，不能简单依据骨折情况就判定能否评工伤，需结合具体工作场景和伤害发生原因。

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