工伤过了十几年时效怎么办呢

一、工伤过了十几年时效怎么办呢

工伤认定申请一般有时效限制，过了十几年通常已远超法定时效，不能再按正常程序申请工伤认定。不过仍可通过以下途径尝试维护权益：

第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，说明情况，看能否达成赔偿协议。若单位愿意出于人道主义给予一定补偿，可签订相关协议保障自身权益。

第二，主张民事赔偿。若无法通过工伤认定获得赔偿，可考虑以人身损害为由向提起民事诉讼。但需提供能证明伤害是在工作中发生的证据，如当时的病历、工友证言等。不过，要注意民事诉讼也有诉讼时效，且实践中法院会审查是否存在诉讼时效中止、中断的情形。

第三，寻求社会救助。可向当地民政部门、工会组织等反映情况，看是否符合救助条件，申请一定的社会救助或帮扶。

需注意，不同案件情况存在差异，实际处理要结合具体情形，必要时可咨询专业律师获取更精准的法律建议。

二、签上班受伤算工伤吗

签劳务合同上班受伤一般不算工伤。工伤认定适用于，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。

不过，这并不意味着劳动者权益无法保障。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

判断是否能获得赔偿，关键在于确定双方过错。比如，若因接受劳务一方未提供必要安全防护措施致劳动者受伤，接受劳务一方需担责；若劳动者自身操作违规导致受伤，可能要自行承担部分或全部责任。

劳动者要及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证言等，以维护自身合法权益。必要时可通过协商、调解或诉讼解决纠纷。

三、工伤之前的费用是医疗费用吗

工伤之前的费用不一定是医疗费用。一般来说，工伤相关费用是指职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗所产生的费用。而工伤之前产生的费用性质多样。

一方面，若在工伤发生前职工本身就有就医看病情况，那这部分费用属于医疗费用，它通常是为治疗自身原有疾病而支出的，与工伤事件并无关联，会按照普通的医保报销等规则处理。

另一方面，工伤之前的费用可能是其他类型。比如为工作做准备时购买工具、设备等支出的费用，这属于工作成本费用；或者在工作场所因非工伤原因导致的财产损失费用等。

所以，不能简单认定工伤之前的费用就是医疗费用，需结合费用产生的具体原因和场景来判断其性质。

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