工伤出院后多久可以做工伤鉴定

一、工伤出院后多久可以做工伤鉴定

工伤出院后做工伤鉴定的时间有明确规定。首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

通常，在出院后确认伤情稳定即可申请。不过，对于某些较为严重的工伤，可能需要更长时间恢复，比如骨折类工伤，一般要在骨折愈合且拆除内固定装置后，才适宜进行鉴定，这样能更准确地评估伤残程度。

申请劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

所以，具体多久能做工伤鉴定，要根据伤情恢复情况，关键在于是否达到相对稳定状态。

二、工伤的假期的期限是怎么设置的

工伤假期即停工留薪期，其期限设置主要依据《》。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期的具体期限，通常要结合工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明等因素。不同的工伤部位和程度，对应的停工留薪期会有所不同。例如，轻微骨折可能停工留薪期较短，而严重的脏器损伤等可能需要较长时间的休养。

另外，各地可能会根据实际情况制定相应的停工留薪期分类目录，对不同伤害部位和程度的停工留薪期给出参考标准，供用人单位、工伤职工及劳动能力鉴定机构等在实践中使用。

三、工伤认定后单位不发工资怎么办

工伤认定后单位不发工资，劳动者可通过以下途径解决：

第一，与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，说明工伤期间依法享有停工留薪期工资待遇，要求单位按规定支付工资。通过友好协商，明确工资支付时间和方式，解决问题。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、、工资条等，以证明与单位存在及工伤情况。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正违法行为。

第三，申请。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请。仲裁需在规定时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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