农民工工伤不赔偿找什么部门

一、农民工工伤不赔偿找什么部门

农民工遭遇工伤但未获赔偿，可找以下部门解决：

1. 劳动保障行政部门：该部门负责工伤保险工作，农民工可前往申请工伤认定。认定为工伤是获取赔偿的重要前提，其会依据相关法规对事故是否属于工伤进行判定。

2. 劳动争议仲裁委员会：若与用人单位就问题产生争议，可向此部门申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序处理纠纷，作出仲裁裁决，其结果具有法律效力。

3. 人民法院：对仲裁结果不服，农民工可向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决，确保农民工合法权益得到保障。

4. 法律援助机构：若农民工经济困难，可申请法律援助。机构会为其指派律师，免费提供法律服务，帮助他们维护自身权益。

5. 工会组织：工会可代表农民工与用人单位协商，维护其合法权益。若用人单位违反律法规，工会可要求其改正。

二、老板不承认工伤认定告人社局

老板不承认工伤认定而起诉人社局，这是在工伤认定行政程序中常见的情况。老板可能因对工伤认定结果存在异议，认为员工所受伤害不符合工伤认定标准等原因，选择通过行政诉讼来解决。

在此类案件中，人社局需承担举证责任，证明其作出工伤认定决定的合法性。证据可能包括员工的、医疗诊断证明、事故现场的相关材料等。若人社局能证明其认定过程合法、事实依据充分，法院可能会维持工伤认定决定。

老板若想胜诉，需提供足以推翻工伤认定的证据。比如，证明员工受伤并非在工作时间、工作地点因工作原因导致，或者存在故意自残等排除工伤认定的情形。

对于员工而言，应积极配合人社局的应诉工作，提供能支持自己工伤认定的证据。同时，可关注案件进展，必要时可维护自身合法权益。最终的判决结果取决于双方提供的证据以及法院对事实和法律的认定。

三、工伤走保险用人单位还赔偿吗

工伤走保险后，用人单位是否赔偿需分情况判断。

若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，用人单位仍需承担部分赔偿责任：其一，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；其二，工伤职工评定后，停发原待遇，若需生活护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；其三，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给；其四，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，工伤走保险后，用人单位在符合上述条件时仍需进行赔偿。

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