工伤以后被公司辞退了有赔偿吗

一、工伤以后被公司辞退了有赔偿吗

工伤后被公司辞退，通常有赔偿。

依据《》，用人单位一般不得在职工工伤医疗期内。若公司在职工工伤治疗期间或法定医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。职工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，其主动提出解除劳动合同，或期满终止，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿。所以，工伤后被公司辞退是否有赔偿，要根据具体情况判断，职工可与公司协商，协商不成可申请维权。

二、工伤多年都有什么赔偿标准

工伤多年后辞职，赔偿标准依据工伤等级确定。主要赔偿项目如下：

第一，一次性伤残补助金。依据《》，不同对应不同月数的本人工资。比如一级伤残为 27 个月本人工资，二级为 25 个月，以此类推。

第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项由各省、自治区、人民政府规定。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。

第三，经济补偿。若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者解除劳动合同，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

需注意，申请赔偿要在规定时效内进行，准备好相关材料，如决定书、劳动能力鉴定书等。具体赔偿标准和金额，因地区及个人情况不同而有差异。

三、工伤8级伤残被辞退怎么赔偿的

工伤8级伤残职工被辞退，赔偿涉及工伤待遇与违法解除劳动关系赔偿两方面。

工伤待遇方面，职工可获一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金为15个月。

违法解除劳动关系赔偿方面，依据劳动合同法，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向提起诉讼。

以上是关于工伤以后被公司辞退了有赔偿吗相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！