工伤后几个月不给赔偿怎么办

一、工伤后几个月不给赔偿怎么办

工伤后数月未获赔偿，可按以下步骤处理：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定：要保证已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未认定工伤，需尽快准备证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请；若未进行劳动能力鉴定，在伤情稳定后及时申请。

2. 与单位协商：主动和用人单位沟通，了解赔偿未支付原因。通过协商，要求单位按照法律规定支付赔偿款项。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：可向仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

二、员工受伤不报工伤怎么办

员工受伤公司不报工伤，员工可自行采取措施维护权益。

第一步，准备申请材料。员工需准备与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步，确定申请时间和部门。自事故伤害发生之日起 1 年内，受伤害员工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，按流程申请。社会保险行政部门收到申请后，会在 15 日内对提交的材料进行审核。若材料完整，会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定。

若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工可通过法律途径要求公司承担相应责任。

三、工伤是工资是按算吗

工伤工资不是按最低工资算。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

如果用人单位没有依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

不过，如果职工本人工资低于统筹地区职工60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这主要是在计算一些工伤待遇如一次性伤残补助金等时适用。

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