工伤八年了还能再索要赔偿吗

一、工伤八年了还能再索要赔偿吗

工伤八年再索要赔偿，情况较为复杂，需根据具体情形判断。

若已完成和劳动能力鉴定，且当时已按法定程序获得赔偿，之后除非出现新的病情变化等符合法定情形，如后续因工伤引发新的治疗需求，一般不能再次索要赔偿。

若未进行工伤认定，正常情况下，单位应在职工受伤后一定期限内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属应在一年内提出申请。工伤八年已远超此期限，可能无法被认定为工伤，进而难以依据工伤程序索要赔偿。

不过，如果存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况，导致未能及时申请认定，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径争取解决。若能证明存在上述特殊情况且未超过，有可能重新启动工伤认定程序。但此类情况举证难度较大，需有充分证据支撑。

二、没有怎么办

没有劳动合同，发生工伤赔偿问题可按以下步骤处理：

第一，收集证据证明。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

第二，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料及医疗机构诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。

第三，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，需在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定，这是计算额的重要依据。

第四，协商或赔偿。根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

通过以上步骤，即便没有劳动合同，劳动者的工伤赔偿权益也能得到有效保障。

三、工伤多久时间内是有效的赔偿

工伤赔偿的有效时间涉及不同方面。

职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，没有明确的时间限制，但需在合理期间内进行。

所以，用人单位申请工伤认定的有效时间是30日，职工一方申请的有效时间是1年。

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