因交通事故认定工伤的赔偿

一、因交通事故认定工伤的赔偿

因交通事故认定为工伤的赔偿涉及两方面。在交通事故赔偿中，责任方需依据事故责任划分承担赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等；导致死亡的，要赔偿、被人生活费、死亡补偿费等。

在工伤赔偿方面，职工所在单位应在规定时间内申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工评定，还可享受一次性伤残补助金等。

当交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时，部分地区采用补充赔偿模式，即先由交通事故责任方赔偿，赔偿不足部分由工伤保险基金补足；也有地区支持双重赔偿，但医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。具体赔偿情况需根据当地和实际情况确定。

二、饮酒后猝死能否认定为工伤

饮酒后猝死能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若劳动者在工作时间和工作岗位，因工作原因饮酒后猝死，符合《》规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，有可能被认定为工伤。例如，从事销售工作，为促成业务陪客户饮酒，期间突发疾病猝死，存在认定工伤的可能性。

但如果饮酒并非工作原因，而是个人自主行为，通常不能认定为工伤。比如下班后，员工自行与朋友聚会饮酒后猝死，就不符合工伤认定条件。

此外，若劳动者存在情形，依据《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒的判定需按照相关医学标准和证据来确定。

总之，饮酒后猝死是否认定工伤，要综合考虑饮酒与工作的关联性、是否符合工伤认定情形以及是否存在醉酒等因素。

三、用人单位工伤事故怎么赔偿

用人单位工伤事故赔偿步骤和内容如下：

认定工伤

员工发生事故伤害或被诊断为，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤范围，员工可依法享受工伤保险待遇。

劳动能力鉴定

员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目及标准

- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳工伤保险，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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