上班交通事故认定工伤吗

一、上班交通事故认定工伤吗

上班发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里包含三个关键要素。其一，是“上下班途中”，合理的上班和下班路线都涵盖在内，比如从家到单位的常规路线，顺路去菜市场买菜再回家等合理绕路也可算。其二，“受到交通事故伤害”，即发生了机动车或非机动车之间、机动车与行人之间等的事故。其三，“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

例如，员工在上班路上被的车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，该员工就可能被认定为工伤。但如果员工闯红灯发生事故且被认定为主要责任，就无法认定为工伤。

二、上班两天出车祸算工伤吗

上班两天出车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。

若在上下班途中发生车祸，需同时满足非本人主要责任这一条件，才可认定为工伤。根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，若此次车祸经交通管理部门认定，员工不承担主要责任，如对方负主要责任或双方负同等责任等情况，那么即便只上班两天，也可认定为工伤。

若车祸发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同样应当认定为工伤。比如员工是因工作外出途中遭遇车祸，无论上班时长，都符合标准。

若车祸是员工个人原因，如在非上下班合理路线、非工作相关事宜过程中发生，且本人负主要责任，通常不能认定为工伤。

三、上班了可以做工伤认定吗

上班期间能否做工伤认定，需视具体情况判断。

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合此类条件的可以进行工伤认定。

此外，患，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，也能申请工伤认定。

不过，职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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