双方签署的工伤协议有效吗

一、双方签署的工伤协议有效吗

双方签署的工伤协议是否有效需视具体情况判断。

有效的情形：协议是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定和公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，同时对劳动者的权益保护符合相关工伤待遇标准，这种情况下协议有效。比如用人单位与劳动者就事宜协商一致，明确了额、支付方式等内容，劳动者在充分了解自身权益后自愿签署，该协议通常有效。

无效的情形：若协议存在显失公平的情况，如用人单位利用劳动者对法律和自身权益认识不足，大幅降低，严重损害劳动者合法权益，协议可能被认定无效。例如劳动者受重伤，用人单位却以极低金额与劳动者达成赔偿协议，使劳动者后续治疗和生活陷入困境。另外，若协议内容违反法律法规强制性规定，如排除用人单位法定责任、限制劳动者主要权利，也会导致协议无效。

如果对工伤协议效力有争议，可通过或诉讼等法律途径解决。

二、在工伤未认定前按病假算吗

工伤未认定前是否按病假算，需分情况看待。

员工因疑似工伤停止工作接受治疗，企业应正常支付工资。依据《》，职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。所以在过程中，若符合条件，应按停工留薪期处理，而非病假。

但如果员工虽提出工伤认定申请，却无证据表明是工伤，企业可能先按病假处理。待工伤认定结果出来，若认定为工伤，企业需补发停工留薪期工资与病假工资的差额。

所以，工伤未认定前不一定按病假算，关键在于是否有初步证据证明是工伤以及企业的处理方式。员工应及时收集工伤相关证据申请认定，维护自身权益。

三、请了工伤假可以提前上班吗

请了工伤假后是否可以提前上班，需分情况判断。

从法律规定来看，工伤职工应按医疗机构建议的停工留薪期休息。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。如果在停工留薪期内，职工身体状况恢复良好，经医疗机构出具可以恢复工作的证明，且用人单位同意，职工可以提前结束工伤假，回到工作岗位。

不过，若职工身体未完全恢复，过早复工可能影响后续康复，还可能再次受伤，导致更严重的后果。在此情况下，即便职工有提前上班意愿，用人单位也应谨慎考虑，从保障职工身体健康角度出发，与职工充分沟通，必要时拒绝职工提前复工的请求。

所以，职工在请了工伤假后，若想提前上班，需取得医疗机构的复工证明，并与用人单位协商，在确保自身身体条件允许的情况下提前上班。

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