工伤牙齿掉了半截怎么赔偿

一、工伤牙齿掉了半截怎么赔偿

工伤导致牙齿掉了半截，赔偿步骤及内容如下：

1. 申请工伤认定：劳动者应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交、医疗诊断证明等材料，经认定属于工伤，才具备获得赔偿基础。

2. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。牙齿损伤在劳动能力鉴定中有对应标准，掉了半截牙齿可能被评定相应。

3. 确定赔偿项目和金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若评定伤残等级，按等级享受一次性伤残补助金等。如被鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

4. 协商或仲裁：确定赔偿后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤血管神经断了怎么赔偿

工伤导致血管神经断裂的赔偿流程及赔偿项目如下：

-认定与鉴定：首先需由用人单位或工伤职工向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，待伤情稳定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

-赔偿项目及标准：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。如解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

4.其他：存在生活自理障碍的，经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。赔偿过程中，双方若存在争议，可通过协商、或诉讼解决。

三、兼职受了工伤不赔偿违法吗

兼职受工伤不赔偿是否违法需分情况判断。

若兼职人员与用人单位构成劳动关系，根据《》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。在此情况下，职工发生工伤，用人单位需承担相应责任。若用人单位不进行赔偿，属于违法行为。职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，要求用人单位给予工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向提起诉讼。

若兼职人员与用人单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位存在过错却不赔偿，提供劳务者可收集相关证据，向法院提起，要求用人单位给予赔偿。若法院判决用人单位赔偿，而其仍不执行，同样违反法律规定。

总之，无论是劳动关系还是劳务关系，若责任方应赔偿却拒不赔偿，均违反法律规定，受损害一方可通过合法途径维护自身权益。

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