社保减员工伤也一起减吗

一、社保减员工伤也一起减吗

社保减员时，工伤险通常也会一起减。社保包含、、、工伤保险和，这五险一般是统一参保和增减员的。

用人单位办理社保减员，通常是向社保经办机构提交相关材料，申报减少该员工的参保信息。在这个过程中，系统会同步对该员工的五险参保状态进行更新，工伤保险也会随着整体社保减员而停止参保。

不过，不同地区的社保政策和经办流程可能存在差异。有些特殊情形下，比如涉及、待遇支付等未完结的工伤业务，即使用人单位办理社保减员，工伤保险的减员操作可能会受到限制，要等工伤相关事宜处理完毕后才能完成减员。

所以，一般情况下社保减员工伤险会一起减，但存在特殊情况，建议用人单位在办理减员前，向当地社保经办机构咨询具体的政策和操作流程。

二、社保局怎么购买工伤保险

在社保局购买工伤保险，一般按照以下步骤进行：

1.用人单位登记：新成立的用人单位应携带、组织机构代码证书、法人等相关资料，前往当地社保局办理社保登记手续，领取社保登记证。

2.确定参保人员：用人单位需提供本单位职工的相关信息，包括姓名、身份证号、工资收入等，用以确定参保人员名单和缴费基数。

3.填写申请表：根据社保局要求，填写工伤保险参保申请表，内容涵盖单位基本信息、参保人员情况等。

4.核定缴费基数：社保局会根据用人单位申报的职工工资收入，核定工伤保险的缴费基数。缴费基数通常是职工上一年度的月，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

5.缴纳费用：用人单位按照核定的缴费基数和缴费费率，计算应缴纳的工伤保险费用，并通过银行转账、网上缴费等方式，按时足额缴纳费用。

6.领取证明：缴费成功后，用人单位可领取工伤保险参保凭证，确认职工已成功参保工伤保险。

不同地区的具体办理流程和所需材料可能存在差异，建议用人单位在办理前，先咨询当地社保局，以确保准备齐全相关资料，顺利完成工伤保险的购买。

三、社区职工工伤怎么赔偿的

社区职工遭遇工伤，赔偿流程及标准如下：

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

赔偿方面，主要依据《》。若单位为职工缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。若单位拒不支付，职工可通过、诉讼等法律途径维权。

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