受工伤工伤部门不赔偿怎么办

一、受工伤工伤部门不赔偿怎么办

若受工伤后工伤部门不赔偿，可按以下步骤处理：

第一，确认工伤认定情况。检查是否已完成工伤认定，若未认定，需在规定期限内准备证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第二，核实赔偿申请材料。审视提交的赔偿申请材料是否齐全、真实、有效。材料不全的，按要求补充完善，以确保符合赔偿要求。

第三，沟通了解原因。主动与工伤部门沟通，了解不赔偿的具体原因。若因程序问题，配合解决；若对政策理解存在差异，要求工作人员解释说明。

第四，申请行政复议。若沟通后仍无法解决，可自知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出该具体行政行为的上一级主管部门或本级人民政府提出。

第五，提起行政诉讼。对行政复议结果不满意，或复议机关逾期未作决定，可在规定期限内向有管辖权的人民提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工伤保险没有及时上报怎么办

工伤保险未及时上报，可按以下方法处理。

若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等材料。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。

若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请或提起等原因导致未及时申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

总之，即便工伤保险未及时上报，职工仍有途径维护自身权益，应尽快收集材料申请工伤认定。

三、过程复杂吗怎么赔偿

工伤赔偿过程有一定复杂性，具体流程和赔偿方式如下：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定，确定。

然后是赔偿计算与支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。

赔偿流程涉及多个部门和环节，需准备各类材料，有一定专业性和复杂性。职工可咨询专业律师，或向当地劳动保障部门寻求帮助，以顺利获得应有的赔偿。

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