员工上班受工伤怎么赔偿

一、员工上班受工伤怎么赔偿

员工上班受工伤，赔偿步骤及内容如下：

1.及时救治与工伤认定：员工受工伤后，单位应及时送医救治，并在规定期限内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定。

3.赔偿项目及标准：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

-工亡待遇：若员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。员工与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、或诉讼解决。

二、员工中暑是自己报工伤吗

员工中暑不一定是自己报工伤。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，员工中暑后，其所在单位有义务在规定时间内为员工申报工伤。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上，员工中暑后，一般先由单位申报工伤；若单位未履行申报义务，员工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申报。

三、员工说工伤不报销怎么办

当员工称工伤未报销时，可按以下步骤处理：

首先，核实工伤认定情况。确认员工是否已完成工伤认定，这是报销的前提。若未认定，应协助员工准备证明、医疗诊断证明等材料，向当地行政部门提出申请。

其次，检查报销材料。查看员工提交的病历、费用清单、发票等报销材料是否完整、合规。若材料缺失或有误，指导员工补充或修正。

再次，排查社保缴纳状况。确认单位是否按时足额为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，单位需承担相应的赔偿责任；若已缴纳，需与社保经办机构沟通，了解未报销原因，如是否存在报销范围、比例等方面的问题。

最后，若经上述处理仍无法解决，员工可通过劳动仲裁或向起诉来维护自身权益。在此过程中，单位应积极配合调查，提供相关证据和信息。同时，建议单位加强工伤管理，定期组织培训，提高员工安全意识，减少工伤事故的发生。

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