单位发生工伤死亡怎么赔偿

一、单位发生工伤死亡怎么赔偿

单位发生工伤死亡，赔偿主要涉及以下方面：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。这是用于支付死者丧葬事宜的费用。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，需先进行工伤认定，单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工近亲属可自行申请。认定为工伤后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、、亲属关系证明等，向社保经办机构申请赔偿。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。职工亲属与单位就赔偿问题无法达成一致时，可通过或诉讼解决。

二、工伤鉴定需要本人去鉴定吗

工伤鉴定通常需要本人去。工伤鉴定是对职工工伤后劳动能力等情况的专业评估，本人到场有利于鉴定人员直接观察、询问和检查。

一方面，鉴定人员要通过直接检查伤者身体状况来准确判断伤残程度。比如肢体损伤的功能恢复情况、精神状态等，只有本人在场才能进行直观的检查和评估，获取最准确的信息。

另一方面，鉴定过程中可能需要伤者配合完成一些动作或回答问题，以确定其身体功能受限程度和日常生活、工作能力受影响情况。例如，在进行关节活动度检查时，需要伤者按照要求活动关节；在评估语言、认知等能力时，需要伤者进行交流和回应。

不过，存在特殊情况，本人无法前往的，需提供相应证明材料，经劳动能力鉴定委员会同意，可由家属或代理人携带相关资料参与部分程序，但最终是否能替代本人完成鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据具体情况决定。

三、出现工伤后赔偿问题怎么办

出现工伤后处理赔偿问题，可按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需准备证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

然后，确定赔偿项目和数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。根据伤残等级和具体情况计算额。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

最后，若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商可直接与单位沟通；调解可向调解委员会申请；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出；对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

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