单位有人受工伤怎么赔偿

一、单位有人受工伤怎么赔偿

单位有人受工伤，赔偿流程和方式如下：

首先，需及时申请工伤认定。单位应在规定时间内向行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，主要有两部分。一部分由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

另一部分由用人单位支付，包含治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都由单位承担。赔偿数额根据伤残等级、工资水平等因素确定。

二、单位未申报多少

单位未申报工伤，赔偿情况需根据具体情形确定。

若单位未在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

赔偿标准依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来定。例如，造成一般伤害未达到残疾的，单位需支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。若造成伤残，除上述费用外，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

单位未申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请认定为工伤后，可要求单位按照法定标准赔偿。若单位拒绝，职工可通过、诉讼等法律途径维权。

三、单位拖欠工伤怎么办赔偿

单位拖欠工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：与单位进行沟通，要求其支付工伤赔偿。明确告知单位其应承担的法律责任以及自身权益。

2. 投诉：可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、等，向劳动仲裁机构申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工伤赔偿。

在整个维权过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以证明工伤事实和损失情况。同时，了解自己在工伤赔偿方面的具体权益，确保能获得合理的额。

以上是关于单位有人受工伤怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。