公司不给报工伤违法吗

一、公司不给报工伤违法吗

公司不给报工伤是违法的。

根据相关，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司不给报工伤，不仅损害了职工依法享受工伤保险待遇的权益，也违反了法律规定的用人单位应尽的义务。职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式，要求公司履行申报工伤的义务，维护自身合法权益。

二、多少钱

劳动法规定的工伤赔偿数额需根据具体工伤情况确定。首先，需进行工伤认定，只有被认定为工伤，才具备享受赔偿的前提。

对于工伤赔偿项目，主要有医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按照工伤职工原工资福利待遇发放。护理费，根据护理依赖程度确定。

若构成伤残，有一次性伤残补助金，依据从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资不等。期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

例如，职工因工致残被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动合同，还可获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，工伤赔偿数额要综合多方面因素精准计算，以确保工伤职工合法权益得到充分保障。

三、劳动工伤赔偿怎样得到

劳动工伤赔偿的获取需遵循一定程序。首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。同时，需在事故发生之日起一年内，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

确定伤残等级后，便可依据《》等相关规定计算赔偿数额，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

劳动者或其家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或向人民提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益，确保能依法足额获得应得的劳动工伤赔偿。

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