超过65岁工伤劳动法有规定吗

一、超过65岁工伤劳动法有规定吗

超过65岁，在工作中受伤能否认定为工伤需分情况看待。

一般情况下，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非。这种情形下，无法依据《》认定工伤。但如果存在特殊情况，比如用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，法院会根据具体情况认定是否属于工伤。

具体判断时，要综合考虑劳动者与用人单位之间的实际关系、工作性质、工作内容等多方面因素。若劳动者确实是在工作过程中因工作原因受伤，并且能提供充分证据证明其与用人单位存在事实上的劳动关系或类似劳动关系的紧密联系，也有可能通过法律途径获得相应赔偿。建议及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、行政诉讼第三人如何举证

工伤认定行政诉讼第三人举证时，需遵循法定程序与要求。首先，应明确举证责任范围，围绕与工伤认定相关的事实进行举证。比如证明职工与用人单位存在劳动关系、职工受伤的过程及情形等。

第三人需提供合法有效的证据。可包括、工资支付记录、医疗诊断证明、证言、事故现场的相关材料等。这些证据要能相互印证，形成完整的证据链条，以支持其主张。

在举证期限内完成举证。应按照法院指定的期限提交证据，若逾期提交且无正当理由，可能不被法院采纳。

同时，要对证据进行妥善保存和整理，以便在诉讼中能清晰、准确地向法庭出示。对于关键证据，可准备相应的说明和解释，增强证据的证明力。

第三人还可申请法院调查取证。若自身确实无法获取某些重要证据，可依法向法院提出申请，由法院根据情况决定是否调查收集。总之，第三人需积极、合法地履行举证责任，维护自身合法权益及在工伤认定行政诉讼中的相关利益。

三、对工伤认定不服是否可以直接起诉

对工伤认定不服不可以直接起诉。工伤认定属于行政确认行为，是劳动行政部门依据职权作出的具体行政行为。

根据法律规定，职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但需遵循一定的程序。应先申请行政复议，对复议决定仍不服的，才可以提起行政诉讼。这是因为行政复议前置程序有助于行政机关自我纠错，提高行政效率，也能减少当事人直接诉讼的成本和复杂性。

具体而言，申请行政复议应在规定时间内以法定形式向相应行政复议机关提出，复议机关会对工伤认定行为进行全面审查并作出复议决定。若对复议结果不满意，再在法定期间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院依据事实和法律作出最终裁判。所以，不能跳过行政复议环节直接起诉工伤认定决定。

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