受了工伤还要罚款合法吗

一、受了工伤还要罚款合法吗

一般情况下，员工受工伤不应被罚款，这种罚款通常是不合法的。

从法律规定看，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和伤害。工伤保险制度设立的目的就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。

如果员工在工作中遵守了相关的操作规程，仅仅因为发生工伤事故就被罚款，这违背了工伤保护的立法本意。然而，如果员工有故意违反操作规程、严重违反劳动纪律等行为导致工伤，比如故意自残以骗取工伤保险待遇，企业可能根据内部合法有效的规章制度进行一定的处理，但这种处理也不是简单的罚款概念，而是基于员工过错行为的管理措施。总之，正常工伤不应被罚款。

二、受了工伤有什么赔偿

如果受了工伤，公司可能有以下赔偿：

（一）医疗费用

公司需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

（二）停工留薪期工资福利待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费用

如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）伤残相关费用（如果构成伤残）

1. 一次性伤残补助金，根据从工伤保险基金按伤残等级支付。

2. 若职工与公司解除或终止，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、人民政府规定）。

如果公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇都应由公司支付。

三、受了工伤公司可以开除吗

在员工受工伤的情况下，公司一般不可以开除员工。

（一）法律规定层面

1. 根据《》等相关，员工在工伤期间是受到特殊保护的。工伤期间员工需要进行治疗、康复等，在这个过程中员工享有相应的权益，包括劳动关系的稳定性权益。

2. 如果公司在员工工伤期间，属于违法解除。员工有权要求公司继续履行，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付。

（二）特殊情况

如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。但这种情况下公司需要有充分的证据证明员工存在严重违纪等行为，并且解除程序要合法合规，与员工工伤的事实本身没有关联。

所以，总体来说在正常的工伤情形下公司是不可以开除员工的，否则将承担相应的法律责任。

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