工伤怎么进行赔偿

一、工伤怎么进行赔偿

工伤赔偿需按照法定程序进行。首先，要及时进行，由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定工伤后，接着进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目主要包括：医疗费，根据实际治疗支出赔偿；停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放；护理费，依据护理依赖程度确定；伤残补助金，根据伤残等级按规定标准支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止时支付。

具体赔偿标准依据《》等相关执行。用人单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。工伤职工应积极配合治疗，保留好相关票据及证明材料，以便顺利获得应有的赔偿。在与用人单位协商赔偿事宜无果时，可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤人员有赔偿吗

工伤人员依法享有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤人员还可获得停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

若造成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。如职工本人提出、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总之，工伤人员应积极维护自身合法权益，依规获取应有的赔偿。

三、工伤赔偿如何进行

工伤赔偿需遵循一定流程。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自行申请。

其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。作出工伤认定的决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，由工伤保险基金支付赔偿费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。职工或其家属应积极准备相关材料，依规维护自身合法权益。

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