没合同的工伤怎么办

一、没合同的工伤怎么办

即使没有签订劳动合同，发生工伤后也可依法获得赔偿，按以下步骤处理：

首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。收集好能证明事实劳动关系的材料后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过或诉讼途径解决。用人单位未缴纳工伤保险的，由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没有合同工伤赔付标准

即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可按规定获得工伤赔付。

首先是认定事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。

赔付标准方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付。一级至四级伤残，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，标准分别为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

三、没签合同受到工伤怎么赔偿

即使未签订劳动合同，受到工伤仍可获得赔偿。步骤如下：

首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向劳动保障行政部门提出申请。经认定属于工伤范围，劳动保障行政部门会作出工伤认定决定。

然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，全部费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

总之，没签合同不影响工伤认定和赔偿，劳动者应积极收集证据，按法定程序维护自身权益。

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