劳动法工伤怎么赔

一、劳动法工伤怎么赔

根据《劳动法》及相关，工伤赔偿一般包含以下项目：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。

3.住院伙食补助费：按照当地标准给予一定补贴。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。

5.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6.一次性伤残补助金：根据，从工伤保险基金按伤残等级支付。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、规定。

工伤赔偿需先进行和劳动能力鉴定，确定工伤等级后，按照相应标准计算额。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

二、工伤不赔偿违法吗

工伤不赔偿是违法的。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤后，工伤保险基金和用人单位应依法承担相应的赔偿责任。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，其需自行承担全部工伤赔偿费用。拒绝赔偿的行为严重侵害了工伤职工的合法权益。工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

仲裁委经审理查明事实后，会依法作出裁决。若用人单位仍不履行赔偿义务，工伤职工可向申请，借助司法强制力确保自身应得的赔偿得以实现。任何试图逃避工伤赔偿责任的行为都将受到法律的制裁，以保障工伤职工能及时获得救治和合理补偿，维护社会公平正义及劳动者的基本权益。

三、劳动工伤认定赔偿

劳动工伤认定赔偿需遵循一定法律程序和标准。

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定部门会根据提交的材料及调查情况，作出是否属于工伤的决定。

其次，确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若构成伤残，根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

再者，协商赔偿事宜。工伤认定后，双方可就赔偿金额等进行协商。协商一致的，签订赔偿协议。

最后，若协商不成，可通过或诉讼解决。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决赔偿数额。整个过程中，职工要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

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