工伤后被公司辞退赔偿标准一览表

一、工伤后被公司辞退赔偿标准一览表

工伤后被公司辞退属于违法解除劳动合同，以下是相关赔偿标准：

（一）工伤赔偿方面

1. 医疗费用：公司应支付工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、手术费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据确定。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（二）违法解除劳动合同赔偿

1. 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

二、工伤后被公司辞退赔偿标准

工伤后被公司辞退，涉及多方面赔偿。

（一）工伤赔偿部分

1. 医疗费用：公司需支付员工工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等合理且必要的医疗支出。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）辞退赔偿部分

公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤后被公司辞退了,如何获得工伤赔偿

工伤后被公司辞退，要获得工伤赔偿可按以下步骤进行：

（一）

1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场的证言等，以证明工伤事实。

2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。

（二）劳动能力鉴定

1. 在工伤认定后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。

（三）工伤赔偿协商与

1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿数额不合理，可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供相关证据以支持自己的诉求。

（四）执行仲裁裁决

1. 如果仲裁裁决公司支付工伤赔偿，公司应当履行裁决内容。若公司不履行，可以向申请。

另外，公司在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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