员工下班后突发疾病是否属于工伤

一、员工下班后突发疾病是否属于工伤

员工下班后突发疾病一般不属于工伤。根据《》，认定工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。

下班后，已不在工作时间和工作岗位，所以突发疾病不符合常规范围。不过，存在特殊情况，若员工在下班后，但在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

例如，员工在完成工作交接准备下班时突然发病，未离开工作岗位，之后在48小时内抢救无效离世，这种情况可视作工伤。而如果员工下班后已离开工作场所，在家中或其他非工作地点突发疾病，通常不能认定为工伤。

总之，判断员工下班后突发疾病是否属于工伤，要结合具体情形，依据《工伤保险条例》的相关规定严格判定。

二、工人下班路上突发疾病死亡算工伤吗

工人下班路上突发疾病死亡，一般不算工伤。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工人在下班路上，并非处于工作时间和工作岗位这一特定条件，所以通常不符合该视同工伤的情形。

不过，如果工人在下班路上因受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，可认定为工伤。这要求满足三个条件，（一）是在上下班途中，（二）是受到事故伤害，（三）是本人对该事故不负主要责任。

综上所述，仅下班路上突发疾病死亡，不在工伤认定范围内。但如果存在上述特定的交通事故等情况，则有可能认定为工伤。

三、职工下班后突发疾病死是工伤吗

职工下班后突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。

按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班后通常已不在工作时间和工作岗位内，不符合此视同工伤的条件。

不过，如果职工下班后是在从事与工作有关的收尾性工作，且在这个过程中突发疾病死亡，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”这一认定工伤的情形，有可能被认定为工伤。

另外，若职工是受用人单位安排在下班后从事相关工作，突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。

所以，职工下班后突发疾病死亡是否为工伤，要结合具体情况分析，关键看是否与工作存在关联以及是否符合工伤认定的法定情形。在实际认定中，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实情况作出结论。

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