上班途中发病是不是工伤

一、上班途中发病是不是工伤

上班途中发病一般不属于工伤。

工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。上班途中如果是受到非本人主要责任的交通事故等伤害属于工伤，但单纯发病不符合的常规情形。

不过也存在特殊情况，例如在工作岗位上已出现发病的前期症状，在上班途中病情加重的，这种情况下有可能被认定为工伤。这需要结合具体的证据来判断，比如之前在单位就有身体不适的表现记录、就医记录等相关证据，且能证明发病与工作存在关联性。总体而言，上班途中发病通常难以认定为工伤，特殊情况需依据具体事实和证据综合判定。

二、上班途中躲避行人摔伤算工伤吗

上班途中躲避行人摔伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。

如果是在合理的上班时间和上班必经路线上，因为躲避行人而意外摔伤，并且自身不存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等排除情形的，这种情况有可能被认定为工伤。这是因为规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。虽然躲避行人摔伤不属于交通事故，但在符合合理时间、合理路线等条件下，部分地区会基于保障劳动者权益的考量，认定为工伤。

然而，如果是在上班途中偏离正常路线去做私人事务时躲避行人摔伤，或者是由于自己的重大过失（比如在马路上奔跑打闹而躲避行人摔伤）等情况，一般不会被认定为工伤。

三、上班途中出车祸了对方全责单位还给申请工伤吗

在上班途中出车祸且对方全责的情况下，单位应当为员工申请工伤。

根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤范畴。既然此次车祸是对方全责，符合工伤认定的条件。

单位有责任在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等相关权益。

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