在单位手被夹到是工伤么

一、在单位手被夹到是工伤么

在单位手被夹到，一般情况下属于工伤。

根据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位手被夹到，符合工作时间、工作场所及因工作原因这几个要素。

工作时间明确是在正常的上班时间段。工作场所即单位的工作区域，涵盖了单位内开展工作的各个地点。因工作原因是指与履行工作职责相关，比如操作机器设备、完成工作任务过程中手被夹到。

不过，如果存在一些特殊情况，比如职工因醉酒或者吸毒导致手被夹到，或者故意犯罪自残等情形，则不能认定为工伤。

若发生手被夹到的情况，职工应及时告知单位，并在规定时间内申请。单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、上班期间有工伤吗

临时工在上班期间因工作原因受到事故伤害或患的，同样认定为工伤。

根据法律规定，只要与用人单位存在（包括事实劳动关系），不论工作期限长短，劳动者在工作过程中遭受的伤害都可能被认定为工伤。临时工与正式工在工伤认定方面适用相同标准。

在认定工伤时，需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个基本要素。例如，临时工在工作岗位上操作机器时受伤，或者因完成工作任务而在工作场地内滑倒受伤等，都符合工伤认定条件。

一旦被认定为工伤，临时工可享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险，若未缴纳，相关费用由用人单位承担。临时工自身也应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

三、临时工上班受伤是工伤吗

临时工上班受伤是否认定为工伤，需视具体情况而定。根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。

对于临时工而言，如果其与用人单位签订了，明确了双方权利义务，在履行工作职责过程中受伤，一般可认定为工伤。即使未签订书面合同，但能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可按工伤处理。

然而，若临时工与用人单位仅构成劳务关系，而非劳动关系，在提供劳务过程中受伤，通常按照民事责任来处理，而非工伤认定程序。

在实际判断时，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系性质，以及受伤是否符合工伤认定的法定情形。一旦发生受伤事故，建议及时与用人单位沟通，并尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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