工伤后自己辞职单位需要赔偿经济赔偿吗

一、工伤后自己辞职单位需要赔偿经济赔偿吗

工伤后自己辞职，单位是否需要支付经济赔偿，需视具体情况而定。

一般情况下，如果是劳动者主动辞职，用人单位通常无需支付。但工伤职工主动辞职，若存在以下情形，单位需给予相应赔偿：

用人单位存在《法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因工伤辞职，用人单位应支付经济补偿。

工伤职工构成伤残等级，在用人单位未安排适当工作岗位时，职工主动辞职，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

用人单位与工伤职工协商一致，用人单位也要支付经济补偿。

工伤职工辞职前，应先了解自身权益状况，与单位妥善沟通协商。若单位存在违法情形，可通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

二、保洁辞退有补偿吗补偿多少钱呢

保洁劳务合同辞退是否有补偿需视具体情况而定。

若劳务合同中有约定辞退补偿相关条款，按合同约定执行。一般情况下，劳务关系不同于，被辞退时通常没有像劳动关系那样法定的经济补偿。

但如果存在用人单位违法解除劳务合同的情形，比如未按合同约定提前通知等，可能需承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失，损失数额需根据实际情况确定，比如因辞退导致的额外支出、预期可得利益损失等。

如果是因劳动者自身过错，如严重违反劳务合同约定的工作纪律等被辞退，用人单位无需给予补偿。

所以，不能简单确定补偿金额，要综合考量劳务合同具体条款、辞退原因及实际损失等多方面因素，才能准确判断是否有补偿及补偿数额。

三、被辞退多长时间内可以申请

根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生，申请劳动仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果是因解除劳动关系产生的争议，比如被公司辞退，那么该时效从劳动关系终止之日起一年内提出。所以，被公司辞退后，需在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。

需注意，在这一年时效期间内，若存在时效中断的情形，比如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等，仲裁时效会从中断时起重新计算。若有不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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